Переход с ЗУП 2.5 на 3.1

Компания 1С с 1 января 2018 года прекратила поддержку продукта «Зарплата и управление персоналом» версии 2.5.
В связи с этим мы предлагаем и поможем выполнить переход на обновленную версию продукта 1С «Зарплата и управление персоналом» 3.1.

Зачем вообще переходить на ЗУП 3.1 и почему это необходимо сделать
как можно СКОРЕЕ?

• Регламентная отчетность в ЗУП 2.5. с 2018 года не поддерживается
• ЗУП 2.5 не позволяет формировать корректно 6-НДФЛ, ЗУП 3.1 позволяет
• Учет налога по НДФЛ упрощен и изменен в соответствии с требованиями ФНС в ЗУП 3.1
• Начисление зарплаты и страховых взносов теперь в одном документе
• Полностью переработан механизм штатного расписания
• Добавлен отчет «остатки отпусков с подробной карточкой по каждому сотруднику»
• Добавлен отчет «коэффициент текучести кадров»
• Помощь в подготовке и сдаче регламентированной отчетности
• Программа стала в целом более удобна и проста в использовании
• Из формы списков документов можно распечатать любой документ

Как переходить с 1C:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1:

1. Структуры баз ЗУП 2.5 и ЗУП 3.1 отличаются.

2. Требуется заново настраивать систему:

• Общие настройки системы
• Настройки параметров учета
• Настройки начислений и удержаний

3. Требуется обучение, так как системы имеют отличия с точки зрения учёта.

4. Перенос типовыми правилами требует выверки и ручной корректировки данных в связи с разными структурами систем:

• Выверяются данные для расчета среднего заработка общего и среднего заработка ФСС
• Выверяются данные по НДФЛ
• Выверяются остатки отпусков
• Выверяются остатки по взаиморасчетам
• Выверяется штатная расстановка
• Выверяются плановые начисления и удержания

Мы предлагаем переход по следующим отработанным этапам:

• Технический перенос данных
• Начальные настройки системы и необходимые после переноса настройки
• Выверка перенесенных данных
• Обучение и поддержка

Нетиповой переход

Вам необходимо обратить внимание на то, что стоимость нетипового перехода уникальна и зависит от сложности осуществления перехода, а основными показателями сложности выполнения работы являются: количество доработок, а также объем документов в программе.